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新进人员导师制
新员工导师制度（2019版）新进
2019年8月13日 公司某岗位有新进员工时，应由该岗位所在部门负责人，根据岗位情况从本部门骨干中确定符合任职条件的导师，报公司人力资源部。 人力资源部对导师任职资格进行确 2024年12月9日 导师要帮助新员工从学生向员工的角色转变，引导新员工认同公司文化、行为规范，塑造职业化。 工作上，导师应与新员工充分沟通，根据工作岗位为新员工制定有针对性 新员工导师制管理办法（共15篇）2018年6月2日 根据部门需要和新员工现实情况， 新员工进 与导师开放交流，配合导师制 制定《新员工培养计划表》， 定自己的辅导期培养计划。 提交直接主管及人力资源部。新员工导师制实施办法及考核用表 豆丁网1、 选择导师 导师的选择以下两个标准为主：本部门同岗 位自身员工好于本部门员工好于其他部门员工； 不同员 工分别担当不同新员工的入职导师。 2、 辅导时间 以试用期为限，试用期截止 关于对新进员工实行导师制的建议百度文库2022年9月16日 一方面是导师要给新员工赋能，另外一方面是培训负责人也要给新员工赋能。 赋能的过程中最重要的是，要给新员工纠正一个概念：他不再是被动地去接受，应该主动地学习。新员工导师制：具体应该怎么做才更有效？高绩效H2019年6月3日 为促进新进青年教师健康成长，充分发挥资深教师对新进青年教师的“传、帮、带”作用，使其尽快适应高校教师岗位、熟悉教育教学规律规则、掌握教育教学方法、树立良好 郑州财经学院 青年教师助教导师制实施办法（暂行）
2022新员工导师制培养手册(制度+方案+表格) 知乎
2022年3月23日 一家企业的长期发展离不开内部的经验传承，而师带徒，导师制就是目前诸多企业最常用的方式。老员工的经验可以复用，新员工的技能可以快速上手，从而保障了企业的发展不会出现人才断层。 同时可以关注新员工的潜力2024年2月18日 新员工导师制度包括生活导师和业务导师两部分。生活导师在新员工入职初期提供公司及生活上的指导，而业务导师则负责业务介绍、协助完成任务，帮助新员工快速融入团 【工作向】新员工导师制培养 CSDN博客2023年12月20日 高投集团制定《校招生管理办法》，明确了导师制培养机制，在导师选派任用、跨单位（部门）轮岗工作、培养计划、开展考核评价等方面作出明确要求；交子公园投资公司 成都高新区纪工委监察工委驻国资金融局纪检监察组：推动 关于对新进员工实行导师制 的建议 建立导师制的目的 公司的管理制度中有入职培训的内容，但是不同管理需 求适用不同的管理工具，入职培训和入职导师适用的需求不 同，但是可以相互结 关于对新进员工实行导师制的建议百度文库2024年10月6日 新进员工入职导师制(试行) 新进员工入职导师制（试行）一、目的为使新进员工尽快适应新的工作环境，掌握岗位所需技能，融入团队并适应公司文化，在《员工手册》基础 新进员工入职导师制(试行)2024年12月11日 新进员工入职导师制,试行,,写写帮整理, 篇,新进员工入职导师制(试行),写写帮整理, 新进员工入职导师制,试行, 一、目的为使新进员工尽快适应新的工作环境,掌握岗位所 新进员工入职导师制（试行）（写写帮整理） 豆丁网
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郑州财经学院 青年教师助教导师制实施办法（暂行）
2019年6月3日 一、培养目标 为促进新进青年教师健康成长，充分发挥资深教师对新进青年教师的“传、帮、带”作用，使其尽快适应高校教师岗位、熟悉教育教学规律规则、掌握教育教学方 1 天前 6月6日，电子工程与智能制造学院在稼先楼北302教室开展新进主讲教师教学能力考核工作。学校教学督导组成员吴昭方、各系主任、学院教学督导组成员担任评委，副院长章礼华主 我院开展2025年新进主讲教师教学能力考核工作电子工程与 2024年8月21日 导师制在新员工 融入项目中的应用 开展现状/背景 近年来，东软医疗员工的整体流失率在14%左右。虽然相较于行业平均水平而言，这是较为平稳的流失率，但是东软医疗依 看新员工导师制项目如何为新员工保驾护航？医疗主管辅导2019年5月17日 本学期，学校聘请了 21 名专家对我校“青年教师导师制”的执行情况进行了检查。 从查阅青年教师培养材料、听课及分组反馈等 3 个环节入手，以问题为导向，查找青年教师教 我校开展“青年教师导师制”落实情况检查工作教务处 imau 2024年12月4日 近年来，浙江温州永嘉县烟草专卖局着眼青年员工发展全生命周期管理，开展新进人员“导师制 ”管理、实施青年员工“三型”培养、筑牢青年员工 温州永嘉：“三大措施”建好青年人才成长蓄水池 中国日报网2022年3月23日 为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2022 新员工导师制培养手册 的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含导师制PPT、导师制表格、导师制实施方案等，一起 2022新员工导师制培养手册(制度+方案+表格) 知乎
惠安税务：推行导师制提升新进人员“七种能力”中国经济网
2021年2月9日 为提高新录用公务员的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力七种能力，惠安县税务局推行新进人员指导老师制 对新提拔起来的年轻干部，进行跟踪培养，对工作、作风等方面有问题的及时进行谈话诫勉，指出不足，分析原因，促使其尽快成长。 4试行“出师”机制。对新进人员的辅导期一般为12年。 年轻干部培养导师制工作方案百度文库2020年11月13日 新员工导师制 章总则 1．为使新员工尽快了解公司，认同公司，进入工作角色，加强对新进员工 的考核，保证招聘质量。2．为促进公司各部门新员工能力的提升，适应 新员工导师制度及职责 豆丁网2024年1月15日 10推动新员工导师制 的运作，提出改进的方法和建议。（二）部门负责人职责 1 培训导师。内容包括组织架构、部门人员、部门管理制度、工作流程等。2 为新人确定导师 新员工导师管理制度 盛世华康集团2019年11月12日 切实把思想统一到以“导师制”促青年干部成长的高度，成立主要负责人任组长，分管领导牵头负责，部门负责人参加的集体领导体制，做到职责清、工作明；开创由局领导 喀什地区税务局“导师制”推动青年干部培养人才始终是推动税收事业发展壮大的关键力量。税务系统导师制作为培养和塑造税务人才的重要机制，不仅是新进人员快速成长的催化剂，也是税务文化和税务精神传承的重要制度保障。税务 税务导师制图鉴
中南财经政法大学经济学院新入职教师导师制工作办法（试行）
2019年11月27日 章 总则 条 为贯彻落实教育部《高等学校教师职业道德规范》（教人 [2011]11号 ）和《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》（教师 [2014]10号 ），落实 关于落实新进人员“导师制”的实践与思考 关于落实新进人员“导师制”的实践与思考 “致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”近年来，国家税务总局深圳市税务局围绕习近平总书记的人才 关于落实新进人员“导师制”的实践与思考2022年7月7日 公司某岗位有新进员工 时，应由该岗位所在部门负责人，根据岗位处境从本部门骨干中确定符合任职条件的导师，报公司人力资源部。 人力资源部对导师任职资格举行确 导师对新员工的评价及建议 豆丁网关于对新进员工实行导师制 的建议 建立导师制的目的 公司的管理制度中有入职培训的内容，但是不同管理需 求适用不同的管理工具，入职培训和入职导师适用的需求不 同，但是可以相互结 新员工对导师建议合集百度文库关于落实新进人员“导师制”的实践与思考 关于落实新进人员“导师制”的实践与思考 “致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”近年来，国家税务总局深圳市税务局围绕习近平总书记的人才 关于落实新进人员“导师制”的实践与思考2025年4月22日 32新进员工入职后实行导师制 ，由新员工所在部门为其指定导师，建立起师徒关系，并通知人力资源部；33社会招聘的新员工导师制期限为半年。通过社会招聘的新员工具 新员工导师管理办法8篇(全文)
成严管善待“导师制”，搭建青年成长“快车道” ——国家税务
2022年11月18日 会上，8名新进公务员递交拜师信并做表态发言。其中，新进公务员李福云说：“作为新进公务员的我们一定会秉持着不辞辛苦，甘于奉献的精神，服务好每一位纳税人， 在对新员工的考核中认真负责，认真评估新员工能力及表现，不掺杂个人因素 。 新员工导师制 章 总则 1．为使新员工尽快了解公司，认同公司，进入工作角色，加强对新进员工的考核， 新员工导师制百度文库2024年4月11日 MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。 导师制管理办法（试行） 一、目的 1、使新员工尽快掌握岗位所需的知识、技能，融入新环境，加 【制度】最新员工导师制管理办法 MBA智库文档2018年6月2日 职责：①提出新员工导师制 工作方向和工作思路；②监控导师制的实施过程；③评价新员工导师制的推行效果 新员工对各项规章、制度了解情况新进人员 提出改善意 新员工导师制实施办法及考核用表 豆丁网对员工负有管理权限的直接领导作为导师对新入职员工和转岗员工进行辅导，不享受导师津贴。 第十九条 年度最佳导师奖评比 评比条件包括：1全年带出顺利转正的新员工达3人以上；2所带 (完整版)导师制度管理办法百度文库2018年6月1日 新进员工入职导师制(试行)doc,新进员工入职导师制（试行） 一、目的 为使新进员工尽快适应新的工作环境，掌握岗位所需技能，融入团队并适应公司文化，在《员工手册》 新进员工入职导师制(试行)doc 4页 原创力文档
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华为导师制：华为如何培养人才（附PPT）乔诺商业新知
2019年1月30日 7、导师制的工作流程 新员工导师工作流程： 1）新员工进业务部门定岗的天，由其所在部门领导为其指定导师（导师必须是预先申报获准的）。通过新员工报到反馈单报 2019年1月29日 导师制员工 培养的目的 配合公司发展的需要，培养出既有水平又能做实的华为人 新员工导师工作流程： 1）新员工进 业务部门定岗的天，由其所在部门领导为其指定导 华为导师制：华为如何培养人才（附PPT）工作2023年12月20日 高投集团制定《校招生管理办法》，明确了导师制培养机制，在导师选派任用、跨单位（部门）轮岗工作、培养计划、开展考核评价等方面作出明确要求；交子公园投资公司 成都高新区纪工委监察工委驻国资金融局纪检监察组：推动 关于对新进员工实行导师制 的建议 建立导师制的目的 公司的管理制度中有入职培训的内容，但是不同管理需 求适用不同的管理工具，入职培训和入职导师适用的需求不 同，但是可以相互结 关于对新进员工实行导师制的建议百度文库2024年10月6日 新进员工入职导师制(试行) 新进员工入职导师制（试行）一、目的为使新进员工尽快适应新的工作环境，掌握岗位所需技能，融入团队并适应公司文化，在《员工手册》基础 新进员工入职导师制(试行)2024年12月11日 新进员工入职导师制,试行,,写写帮整理, 篇,新进员工入职导师制(试行),写写帮整理, 新进员工入职导师制,试行, 一、目的为使新进员工尽快适应新的工作环境,掌握岗位所 新进员工入职导师制（试行）（写写帮整理） 豆丁网
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郑州财经学院 青年教师助教导师制实施办法（暂行）
2019年6月3日 一、培养目标 为促进新进青年教师健康成长，充分发挥资深教师对新进青年教师的“传、帮、带”作用，使其尽快适应高校教师岗位、熟悉教育教学规律规则、掌握教育教学方 1 天前 6月6日，电子工程与智能制造学院在稼先楼北302教室开展新进主讲教师教学能力考核工作。学校教学督导组成员吴昭方、各系主任、学院教学督导组成员担任评委，副院长章礼华主 我院开展2025年新进主讲教师教学能力考核工作电子工程与 2024年8月21日 导师制在新员工 融入项目中的应用 开展现状/背景 近年来，东软医疗员工的整体流失率在14%左右。虽然相较于行业平均水平而言，这是较为平稳的流失率，但是东软医疗依 看新员工导师制项目如何为新员工保驾护航？医疗主管辅导2019年5月17日 本学期，学校聘请了 21 名专家对我校“青年教师导师制”的执行情况进行了检查。 从查阅青年教师培养材料、听课及分组反馈等 3 个环节入手，以问题为导向，查找青年教师教 我校开展“青年教师导师制”落实情况检查工作教务处 imau 2024年12月4日 近年来，浙江温州永嘉县烟草专卖局着眼青年员工发展全生命周期管理，开展新进人员“导师制 ”管理、实施青年员工“三型”培养、筑牢青年员工 温州永嘉：“三大措施”建好青年人才成长蓄水池 中国日报网2022年3月23日 为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2022 新员工导师制培养手册 的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含导师制PPT、导师制表格、导师制实施方案等，一起 2022新员工导师制培养手册(制度+方案+表格) 知乎
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新员工导师制度（2019版）新进
2019年8月13日 公司某岗位有新进员工时，应由该岗位所在部门负责人，根据岗位情况从本部门骨干中确定符合任职条件的导师，报公司人力资源部。 人力资源部对导师任职资格进行确 2024年12月9日 导师要帮助新员工从学生向员工的角色转变，引导新员工认同公司文化、行为规范，塑造职业化。 工作上，导师应与新员工充分沟通，根据工作岗位为新员工制定有针对性 新员工导师制管理办法（共15篇）2018年6月2日 根据部门需要和新员工现实情况， 新员工进 与导师开放交流，配合导师制 制定《新员工培养计划表》， 定自己的辅导期培养计划。 提交直接主管及人力资源部。新员工导师制实施办法及考核用表 豆丁网1、 选择导师 导师的选择以下两个标准为主：本部门同岗 位自身员工好于本部门员工好于其他部门员工； 不同员 工分别担当不同新员工的入职导师。 2、 辅导时间 以试用期为限，试用期截止 关于对新进员工实行导师制的建议百度文库2022年9月16日 一方面是导师要给新员工赋能，另外一方面是培训负责人也要给新员工赋能。 赋能的过程中最重要的是，要给新员工纠正一个概念：他不再是被动地去接受，应该主动地学习。新员工导师制：具体应该怎么做才更有效？高绩效H2019年6月3日 为促进新进青年教师健康成长，充分发挥资深教师对新进青年教师的“传、帮、带”作用，使其尽快适应高校教师岗位、熟悉教育教学规律规则、掌握教育教学方法、树立良好 郑州财经学院 青年教师助教导师制实施办法（暂行）
2022新员工导师制培养手册(制度+方案+表格) 知乎
2022年3月23日 一家企业的长期发展离不开内部的经验传承，而师带徒，导师制就是目前诸多企业最常用的方式。老员工的经验可以复用，新员工的技能可以快速上手，从而保障了企业的发展不会出现人才断层。 同时可以关注新员工的潜力2024年2月18日 新员工导师制度包括生活导师和业务导师两部分。生活导师在新员工入职初期提供公司及生活上的指导，而业务导师则负责业务介绍、协助完成任务，帮助新员工快速融入团 【工作向】新员工导师制培养 CSDN博客